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1. 韩国最低工资制度介绍
韩国最低工资制是指根据法律规定，雇主必须向劳动者支付一定金额以上的工资，以确保劳动者的基本生活水平，并提升劳动力的素质的制度。韩国于1953年制定《劳动基准法》时确定了最低工资制的实施依据，但实际上最低工资法是在1986年12月31日才制定并公布的，并从1988年开始实施。自2000年11月24日起，最低工资制适用于所有使用劳动力的业务或营业场所（不包括使用同居亲属的业务、家务、船员法规定的船员以及使用船员的船舶所有人）。
韩国劳动部长官要通过最低工资委员会的审议，于每年8月5日之前决定下年度最低工资并及时公布。公布的最低工资将从下年度1月1日至12月31日生效。决定最低工资的标准时会考虑到劳动者的生活费、同行劳动者的工资、劳动生产率及收入分配率，统一规定各行业或全产业的最低工资额并以时间、日、周或月为单位决定时薪。
2. 韩国近5年最低工资标准
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年度 |
时薪 |
月薪 （以209小时为准） |
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2024 |
9,860韩元 54.24元（人民币） |
2,060,740韩元 11,338.32元 （人民币） |
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2023 |
9,620韩元 52.92元（人民币） |
2,010,580韩元 11,062.34元 （人民币） |
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2022 |
9,160韩元 50.40元（人民币） |
1,914,440韩元 10,533.37元 （人民币） |
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2021 |
8,720韩元 47.98元（人民币） |
1,822,480韩元 10,026.85元 （人民币） |
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2020 |
8,590韩元 47.26元（人民币） |
1,795,310韩元 9,877.37元 （人民币） |
（来源：韩国最低工资委员会）
3. 韩国2007年-2024年期间最低工资上涨趋势
最低工资（时薪）
上涨率（%）
（来源：naver知识百科）
4. 违反最低工资的处罚
如果支付低于最低工资额的工资或以最低工资为由降低以前工资的,处以3年以下有期徒刑或2千万韩元以下的罚款。在这种情况下，有期徒刑和罚款可以并罚。
《最低工资法》
第6条(最低工资效力)
① 雇主应向适用最低工资的劳动者支付最低工资额以上的工资。
② 雇主不能以根据本法的最低工资为由,降低以前的工资水平。
③ 适用最低工资的劳动者和雇主之间的劳动合同中,将达不到最低工资额的金额定为工资的部分视为无效,在这种情况下,无效的部分视为支付与本法规定的最低工资额相同的工资。
第28条(处罚)①违反第6条第1款或第2款规定,支付低于最低工资额的工资或以最低工资为由降低以前工资的,处以3年以下有期徒刑或2千万韩元以下的罚款。在这种情况下，有期徒刑和罚款可以并罚。
5.相关案例
○韩国大邱地方法院2021.10.21.宣告2021固定659
犯罪事实：被告是大邱东区B餐厅的代表，雇佣了4名正式员工作为餐饮业的劳动力员工。劳动力使用者每年必须向适用最低工资的劳动者支付劳动部长官决定、告示的最低金额以上的工资。按照2019年最低时薪应支付8,350韩元以上,按照2020年最低时薪8,590韩元以上,按照2021年最低时薪8,720韩元以上。但被告在上述事业场，自2019年11月6日至2021年1月31日，向从事厨房业务后辞职的劳动者D支付工资时未达到上述各最低工资的金额。
判决结果：根据《最低工资法》第28条第1款及该法第6条第1款规定，向被告处以100万韩元的罚款。被告如不缴纳上述罚款，按照《刑法》第70条第1款及该法第69条第2款将10万韩元折算为1天，将被告留置于劳改所。并命令临时缴纳上述罚款相当的金额。