法律热线：
韩国2026年度最低时薪已正式确定为10320韩元（人民币53元8角），比2025年上涨290韩元（涨幅约2.9%）。
按月薪折算，调整后的月薪为2156880韩元/月（人民币11250元）。
7月11日，总统府发表声明指出：“尊重此次协商结果。这一决定具有重大意义。”总统室强调，本次调整综合考虑了物价上涨率、弱势劳动者处境与小微企业经营压力，体现了政策制定中的平衡与现实考量。
最低工资委员会此前在政府世宗办公楼召开第12次全体会议，确定新标准，并将于8月5日前由雇佣劳动部正式公告，调整后的最低时薪标准自2026年1月1日起实施。
韩国总统府还表示，将加大宣传与执法力度，确保新标准在劳动现场切实执行。
特别提醒在韩中资企业
根据《韩国最低工资法》（최저임금법），所有在韩经营企业，包括外资公司，均需严格遵守最低工资标准。建议中资企业及时更新用工合同、调整工资结构，避免因违反最低工资规定而引发劳资纠纷或行政处罚，影响企业声誉及用工稳定性。
最低工资的调整不仅关乎广大劳动者的切身利益，也反映出韩国社会在公平、包容和经济压力间寻求的平衡。对于在韩投资经营的企业而言，积极配合政策调整，是合法合规经营的重要基础。
低于最低工资的劳动合同效力
适用最低工资的劳动者与用人单位之间的劳动合同中，规定工资额低于最低工资额的，视为无效，在此情形下，无效的部分视为规定支付相当于《最低工资法》所规定最低工资额的金额（《最低工资法》第6条第3项）。